VPP khá đa dạng từ đồ nội thất, máy móc công nghệ, đến những vật dụng bình thường như bút viết, phong bì, giấy in… Nhiều vật dụng cần phải sắm khiến nhiều doanh nghiệp lúng túng trong việc chọn mua sao cho vừa đủ dùng, tránh lãng phí, phục vụ tốt công việc. Đó là lý do bạn cần đến dịch vụ tư vấn mua sắm đồ dùng văn phòng.

Thị trường đồ dùng văn phòng phong phú, đa dạng…

… khiến không ít doanh nghiệp mới lúng túng khi chọn mua

Dịch vụ tư vấn cung cấp cho các doanh nghiệp hướng đầu tư phù hợp với quy mô văn phòng và công việc kinh doanh, với danh sách liệt kê những món cần mua và dự toán chi phí tài chính cũng như đảm nhận vai trò là nhà cung cấp. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp mới đã nắm được những thứ cần và đủ, giúp cho môi trường làm việc thoải mái và chuyên nghiệp hơn.

Trước khi thành lập công ty, bạn có thể tham khảo qua sự tư vấn về đồ dùng cần mua, chi phí và cách sắp xếp, thiết kế văn phòng nếu có để giảm bớt cập rập, bỡ ngỡ trong những ngày đầu hoạt động.

Một số địa chỉ tư vấn mua sắm đồ dùng văn phòng tại TP HCM :

_ VPP Minh Chánh: 496 Nguyễn Thị Minh Khai, Q.3.

_ iOffice: 77 Thành Mỹ, P. 8, Q.Tân Bình.

_ Siêu thị VPP Dearmar: 129-131 Vành Đai Trong, P.Bình Trị Đông B, Q.Bình Tân.

_ Công ty CP TM Điện tử Nhanh: 2 Đinh Tiên Hoàng, Q.Bình Thạnh.

HANA

Kén việc

Trung bình mỗi phiên GDVL của TTGTVL Hà Nội cần tuyển 2.500-3.000 LĐ, trong đó nhu cầu LĐPT và CNKT chiếm tới 70-80%. Nhưng kết quả tuyển dụng lại trái ngược, số LĐPT và CN chiếm không đầy 20% tổng số LĐ được sơ tuyển. TTGTVL Hà Nội cho biết, đa phần LĐPT tuyển dụng được đều là người ngoại tỉnh. LĐ trẻ Hà Nội dù chỉ học hết phổ thông hoặc tốt nghiệp trường nghề đều không mặn mà với công việc phổ thông hoặc làm CN.

Tại ngày tuyển dụng trực tiếp do TTGTVL Interserco – Báo Lao Động tổ chức, chị Dương Thị Diệu – Chánh Văn phòng Tập đoàn Thành Công – cho biết: “Trong 10 hồ sơ tôi nhận được thì có tới 3 người tốt nghiệp TC nghề nhưng lại xin làm NV kinh doanh, giao hàng… Khi tôi gợi ý họ chuyển sang vị trí CN cho phù hợp, cả 3 người đều từ chối với nhiều lý do: Lương thấp, công việc nặng nhọc… Nhưng thực tế lương CN của Cty tối thiểu là 2,2 triệu đồng/tháng, trong khi lương NV giao hàng chỉ là 1,8 triệu đồng”.

Ông Cao Duy Hiệp – TTGTVL Vĩnh Phúc – cho biết: Nhiều người tốt nghiệp TC, CĐ nghề nghĩ rằng đã đi học là LĐ có trình độ, nên chỉ tìm việc văn phòng, kỹ thuật, chứ không chịu làm CN. Chúng tôi đã tư vấn rằng tốt nghiệp CĐ nghề rất phù hợp với vị trí đòi hỏi CN đã có tay nghề, nhiều Cty trả lương cho CN có tay nghề cao hơn cả NV văn phòng, nhưng họ vẫn không chịu làm, vì theo họ làm văn phòng mới “oai”.

Không chỉ thiếu CN, nhiều công việc phổ thông khác như NV phục vụ nhà hàng, bảo vệ, trông xe… cũng rất khó tuyển LĐ, bởi “phần đông các bạn trẻ ở thành phố coi những công việc này là thấp kém, không sang trọng. Làm những công việc này phần lớn là LĐ ngoại tỉnh hoặc người đã lớn tuổi” – ông Hiệp giải thích.

Kén… lương

Không chỉ kén việc, nhiều LĐ kén chọn mức lương cũng khiến các DN khó tuyển LĐPT và CN. Hiện nay, mức lương CN trung bình của các DN chỉ là 1,8-2,5 triệu đồng. CN cơ khí, xây dựng có nghề có thể đạt mức 2,5 triệu đồng/tháng, còn CN ngành may, lắp ráp điện tử yêu cầu tay nghề không cao, làm công việc giản đơn chỉ được trả 1,6-1,8 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, một LĐPT làm phụ hồ ở ngoài cũng kiếm được từ 80.000 – 100.000 đồng/ngày, nếu biết xây có thể được trả công từ 120.000 – 150.000 đồng/ngày. Ông Cao Duy Hiệp cho biết: “Nhiều Cty trả lương CN đến 3 triệu đồng/tháng, nhưng thường phải tăng ca, có khi đến 200%, nên CN không chịu nổi. Còn mức lương 4-4,5 triệu đồng chỉ dành cho CN tay nghề cao, nhiều năm kinh nghiệm. Những DN nào trả lương CN dưới 1,2-1,3 triệu/tháng thì “đừng mơ” tuyển được LĐ”.

Nhiều LĐ địa phương sau một thời gian ngắn làm việc trong nhà máy lại bỏ ra ngoài. Họ cho biết Cty nói trả lương 2,5 triệu, nhưng thực lĩnh chỉ được khoảng 1,8 triệu đồng, bởi bị trừ tiền ăn trưa, tiền bảo hiểm… Ông Hiệp giải thích: Phần đông LĐ ngoại tỉnh, do hiểu biết hạn chế, chỉ thích “tiền tươi”. Họ chỉ thích mỗi tháng được cầm đủ 2,5 triệu, mà không tính phải tự bỏ tiền ăn trưa mất bao nhiêu, còn bảo hiểm đối với họ là chuyện xa vời. Chính vì vậy, DN tìm mọi cách cải thiện các chế độ, như đóng đầy đủ bảo hiểm, tăng tiền ăn trưa, có nhà cho CN ở xa… vẫn không thu hút được LĐ.

Theo Lao Động

Kính chào ban biên tập chuyên mục Bạn đọc viết – Kinh doanh,

Tôi là An Phúc, tôi xin gửi lời cảm ơn tới ban biên tập báo VnExpress đã cho đăng bài viết của tôi Làm giàu thế nào khi vốn chỉ là ‘cái đầu’. Đồng thời tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới quý độc giả của báo VnExpress đã có những bài viết góp ý rất chân tình với tôi.

Thật sự tôi rất trân trọng và biết ơn những lời khuyên của các bạn. Các bạn đã “thổi lửa” cho tôi để tôi tiếp tục vững chãi hơn cho con đường kinh doanh tương lai sau này. Hiện tại tôi vẫn bị hụt hẫng vì bước đầu kinh doanh không sáng lạn. Tạm thời tôi phải quay lại với công việc ở công ty để đảm bảo cuộc sống hiện tại. Song song đó, tôi vẫn duy trì tìm tài liệu, trau dồi thêm kiến thức để thực hiện việc sản xuất nhỏ của mình. Cám ơn các bạn đã cho tôi những địa chỉ mail, số phone để tôi có thể liên lạc, trao đổi và tiếp thu thêm kiến thức kinh doanh từ các bạn.

Nhân đây, tôi cũng xin địa chỉ mail và số phone của anh Hồ Văn Hùng qua bài viết “Chia sẻ” và anh Phạm Chí Bách với bài viết “khó khăn là thuốc thử cho thành công”. Rất mong ban biên tập giúp tôi đăng bài cảm ơn này và giúp tôi có cơ hội liên lạc được với anh Hùng và anh Bách.

Cám ơn báo VnExpress đã là chiếc cầu nối giúp tôi tìm ra lối thoát, qua đó tôi cũng đã học hỏi được rất nhiều kiến thức kinh doanh bổ ích.

Rất mong nhận được thư góp ý thêm từ các anh chị qua địa chỉ email : j.bond.corp@gmail.com

Thanks !

An Phúc

Nhiều địa phương đã tích cực ban hành chính sách thu hút nhân tài, đề bạt thăng tiến… nhưng vì quá đặt nặng tiêu chí bằng cấp, học vị nên nhiều khi không thu hút được nhân tài, chọn được người có năng lực đích thực, đồng thời gián tiếp làm xuất hiện vấn nạn “mua bằng, bằng giả” hoặc “học giả, bằng thật”.

Chúng tôi rất đồng tình với ý kiến phát biểu của PGS.TS Lê Đức Ngọc (giám đốc Trung tâm Kiểm định – đo lường và đánh giá chất lượng giáo dục thuộc Hiệp hội Các trường ĐH-CĐ ngoài công lập): “Về việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ phải nhận rõ đây mới là “giấy chứng nhận trình độ học vấn”, còn năng lực của người có văn bằng, chứng chỉ đó là một việc có thể không tương ứng. Vì vậy, việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ chỉ nên là điều kiện cần để xem xét tuyển chọn và phân công trách nhiệm ban đầu mà thôi. Trong thực tiễn, sau thời gian thử việc bao giờ cũng có sự tuyển dụng hay phân công trách nhiệm lại, phù hợp với năng lực thực chất”.

Thiết nghĩ, nếu muốn có một đội ngũ công chức có năng lực thật sự nên tổ chức thi tuyển đầu vào nghiêm ngặt, khoa học, khách quan hơn đối với công chức so với thời gian vừa qua. Nên chăng tổ chức những cơ quan độc lập lo việc thi tuyển công chức. Dựa vào kết quả thi, cơ quan tuyển dụng theo yêu cầu của mình.

Ngoài ra, đối với các chức vụ lãnh đạo, cần tổ chức thi tuyển cạnh tranh vào một chức danh nào đó. Trước mắt cho thí điểm thi trưởng, phó phòng, dần dần mở rộng đến phó, chánh giám đốc sở, vụ trưởng, vụ phó, cục trưởng, cục phó… Ngoài ra cũng nên bổ sung chế định sát hạch công chức định kỳ hoặc đột xuất.

Đã đến lúc chúng ta làm quen “công nghệ mới” bổ sung cho hệ thống tuyển chọn nhân sự cao cấp để quy hoạch thông qua áp dụng tiêu chí đánh giá chỉ số thông minh IQ (Intelligent quotient) và chỉ số cảm xúc EQ (Emotional quotient).

Chúng ta biết rằng trong thực tiễn quản lý, nhất là ở tầm hoạch định chính sách, nhiều vấn đề phát sinh không có trong sách vở, các thông lệ. Hơn nữa, công cuộc đổi mới cũng như cải cách hành chính và những vấn đề bức xúc của Nhà nước ta chưa có tiền lệ. Vì thế, nếu chỉ biết “nhai lại” mà chỉ số thông minh thấp thì khó có khả năng đề xuất giải quyết những vấn đề có tính đột phá. Có chỉ số thông minh và chỉ số xúc cảm cao mới có điều kiện để năng động, sáng tạo, nhạy bén.

Ở Việt Nam ta không thiếu những nhân vật thực tài mà bằng cấp rất khiêm tốn. Thí dụ, GS Tôn Thất Tùng (bác sĩ), GS Tạ Quang Bửu (cử nhân), GS Trần Đại Nghĩa (kỹ sư)… Những vị này mãi mãi là ngôi sao sáng trên bầu trời văn hiến đất Việt.

Lao động công chức là loại hình lao động đặc biệt nên phải được điều chỉnh một cách đặc biệt. Muốn làm công chức phải chấp nhận “luật chơi nghiêm khắc hơn”. Vấn đề là chế độ đãi ngộ phải tương xứng với luật chơi đó để bảo đảm thu hút lao động giỏi vào cơ quan công quyền.

Theo kinh nghiệm nhiều nước, cần nhanh chóng bãi bỏ chế độ tuyển dụng công chức suốt đời. Nhật là quốc gia điển hình về áp dụng chế độ này, nhưng qua trên chục năm liên tục suy thoái kinh tế đã ngộ ra rằng một trong những nguyên nhân đưa đến sự trì trệ là do áp dụng chế độ này.

Trung Quốc có những nét khá tương đồng với ta về chủ trương bao cấp trong thực thi chế độ nhân sự. Nhưng để phát triển, vì nhu cầu tăng trưởng cao họ không ngần ngại bỏ chế độ biên chế đối với mọi loại hình lao động, kể cả cán bộ, công chức để thực hiện chế độ hợp đồng linh hoạt.

Khi công chức đủ tâm, đủ tầm, thật sự chuyên nghiệp thì mới đủ sức xây dựng một nền hành chính chính quy, trong sạch, hiệu quả, hiệu lực.

Qua nghiên cứu cho thấy có bốn loại năng lực cơ bản cần cho công chức: năng lực tư duy; năng lực hành động (khả năng tổ chức thực hiện công việc hiệu quả, hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện thực tiễn phức tạp); năng lực quan hệ, giao tiếp, thuyết phục, lãnh đạo, làm việc với người khác; năng lực học tập, tiếp thu, đổi mới, sáng tạo, phát triển.

DIỆP VĂN SƠN

“Công viên việc làm thu nhỏ” từ lâu đã phổ biến ở Nhật Bản với mục đích giúp trẻ em được phép lao động dưới dạng một khu vui chơi có đủ loại ngành nghề trong xã hội. Ở đó, trẻ em khi tham gia được đóng vai những người lao động thực thụ trong các ngành nghề mà các em mơ ước được làm trong tương lai. Điều đó góp phần rất lớn vào việc giúp trẻ định hình được nghề nghiệp của chúng khi trưởng thành ngay từ khi còn nhỏ.

Bé tập làm nhà tạo mẫu

Ở Việt Nam, “Công viên việc làm thu nhỏ” lần đầu tiên ra mắt ngày 1/6 vừa qua đã thu hút được 8000 lượt chơi của các em thiếu niên, nhi đồng trong độ tuổi từ 4 đến 15, và thu hút hàng chục ngàn phụ huynh tham quan mô hình. Tamnhin.net đã có cuộc trao đổi với chị Nguyễn Phương Hoa, phó Giám đốc PR-Marketing, Công ty Cổ phần VinDragon về vấn đề rất mới này.

Chào chị, được biết mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ” lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam đã được khá đông các bậc phụ huynh và em nhỏ đón nhận nhiệt tình. Xin chị hãy cho biết kế hoạch phát triển mô hình này trong thời gian tới?

Dựa trên mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ”, hiện nay, từ ngày 20 đến ngày 19/08, vào lúc 9h00 đến 21h00 tại Cung Văn hóa Thiếu nhi số 36 Lý Thái Tổ, Công ty CP Rồng Vin tiếp tục giới thiệu sự kiện “Cùng Rồng Vin chào đón năm học mới 2010 – 2011”. Sự kiện này hứa hẹn nhiều nội dung phong phú, hấp dẫn hơn với các ngành nghề mới lạ, độc đáo nhằm góp phần tạo thêm khí thế sôi nổi cho các em thiếu nhi, tạo cho các em tâm lý hứng khởi trước ngày tựu trường.

Bé tập làm bác sỹ

Chị có thể giải thích rõ hơn về mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ”?

Mô hình ”Công viên việc làm thu nhỏ” là một mô hình khép kín, trong đó các ngành nghề được chia theo từng khu vực, ví dụ khu bệnh viện, khu truyền hình, khu xây dựng… Trong các khu nghề này, trẻ em ở độ tuổi từ 4-15 sẽ được học và tự tay làm các công việc với những kỹ năng đơn giản mà hàng ngày người lớn vẫn làm như: Chăm sóc các bệnh nhân, làm phát thanh viên, phóng viên, thiết kế nhà cửa, nội thất, xây dựng, phục vụ bàn… trong một không gian tương đối giống thật.

Bé tập làm lính cứu hỏa

Vậy “ưu điểm” của mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ” là gì?

Ưu điểm của mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ” là giúp trẻ sớm làm quen và thực hành các nghề nghiệp khác nhau, cho trẻ tiếp xúc với công cụ đặc trưng của từng ngành nghề và tự tay làm các công việc mà trẻ mơ ước trong tương lai. Qua đó trẻ sẽ có một cái nhìn tổng thể về các ngành nghề và tìm ra được nghề nào phù hợp với trẻ và nghề nào trẻ cảm thấy hứng thú nhất. Từ đó lòng yêu nghề sẽ dần dần hình thành giúp trẻ nỗ lực phấn đấu và xây dựng mơ ước sau này.

Những đứa trẻ được tạo càng nhiều cơ hội khám phá các sở thích và đam mê khác nhau càng có khả năng được làm công việc chúng yêu thích.

Một ưu điểm đặc biệt nữa của mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ” là tại đây trẻ sẽ được nhận tiền lương (loại tiền riêng của VinDragon, chỉ có giá trị quy đổi sản phẩm), sau khi hoàn thành công việc. Điều này giúp các em không những biết giá trị sức lao động và trân trọng thành quả lao động, mà còn giúp các em biết sử dụng đồng tiền mình kiếm được một cách hữu ích.

Không những vậy, mô hình “Công viên việc làm thu nhỏ” sẽ giúp các bậc phụ huynh không còn cảm thấy lúng túng khi giúp con định hướng con đường sẽ đi trong tương lai và chuẩn bị cho con những hành trang tốt nhất để đi trên con đường đó. Việc phát hiện những năng lực, sở trường, sở đoản của con để giúp con xác định rõ hướng đi và ứng dụng được các năng lực đặc biệt của mình là hết sức quan trọng.

Bé tập làm MC

Mới đây, TS Giáo dục học Nguyễn Thụy Anh đã soạn một bản đề cương bộ giáo trình đào tạo kỹ năng Rồng Vin nhằm rèn luyện các kỹ năng của trẻ theo từng lứa tuổi. Chúng tôi rất kỳ vọng vào giáo trình này và sẽ cố gắng rèn luyện cho các em những kỹ năng tốt nhất.

Xin chị giải thích rõ hơn về những kỹ năng này?

Kỹ năng do Rồng Vin cung cấp cho các em không phải chung chung là kỹ năng sống như thuật ngữ lâu nay nhiều người thường lạm dụng. Chúng tôi kỳ vọng xây dựng một chương trình hoạt động thực tiễn cho các bé theo từng nhóm tuổi. Qua đó rèn luyên các năng lực như kỹ năng tư duy, tự lập trong hành động, tự đặt và giải quyết vấn đề, hoạt động nhóm, thích ứng với xã hội, môi trường…

Thông qua việc rèn luyện này, các em sẽ nhận được những khái niệm và kiến thức cơ bản về xã hội và ngành nghề nhất định. Xây dựng cho trẻ một môi trường sáng tạo quy củ, có kỷ luật để trẻ tự khám phá những năng lực còn manh nha mơ hồ của bản thân. Điều này sẽ đưa lại cho trẻ sự tự tin khi phải trải qua những mốc thay đổi lớn của cuộc đời như đi nhà trẻ, đi mẫu giáo, bắt đầu vào lớp 1… và những lo lắng hoang mang trong sự thay đổi về tâm sinh lý lứa tuổi….

Bé thử làm ca sỹ

Thông qua “Công viên việc làm thu nhỏ”, chúng tôi mong muốn trở thành người bạn đồng hành của các em cũng như các bậc phụ huynh, trên con đường hiện thực hóa những ước mơ.

Xin cảm ơn chị đã chia sẻ cùng Tầm Nhìn!

Hà Lan (thực hiện)

Theo đó, phạm vi điều chỉnh là những công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty thuộc các tổ chức chính trị – xã hội theo quy định về chuyển đổi thành công ty TNHH một thành viên nhưng chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo các nghị định 41, 155, 110 và nghị quyết 07 thì tiếp tục sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt như: công ty cổ phần hóa, giao, bán; chuyển sang công ty TNHH hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp và giải thể, phá sản.

Những lao động dôi dư có hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn 12-36 tháng khi sắp xếp lại công ty được giải quyết các quyền lợi, chế độ theo Luật lao động và bảo hiểm xã hội.

Cụ thể: lao động có hợp đồng không xác định thời hạn được hưởng lương hưu khi đóng đủ 20 năm đóng BHXH (nam từ 55 tuổi, nữ từ 50 tuổi) tại thời điểm sắp xếp lao động hoặc tòa án tuyên phố công ty phá sản.

Những người từ 55 đến dưới 60 tuổi (nam) và từ 50 đến dưới 55 (nữ) còn được các khoản trợ cấp như ba tháng lương, phụ cấp (nếu có) cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi và năm tháng tiền lương cho 20 năm đầu làm việc có đóng BHXH, từ năm 21 trở đi được nhận 1/2 tháng lương, phụ cấp cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

Ngoài ra những người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu sáu tháng đóng BHXH thì được Nhà nước đóng đủ. Các đối tượng còn lại thì chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng các chế độ như trợ cấp một tháng lương cho mỗi năm làm việc, thấp nhất là hai tháng lương và được hỗ trợ một tháng cho mỗi năm làm việc tại khu vực nhà nước. Ngoài ra, đối tượng này còn được sáu tháng tiền lương để đi tìm việc, được đào tạo nghề.

Đối với lao động có hợp đồng có xác định thời hạn 12-36 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng các chế độ như: trợ cấp một tháng lương cho mỗi năm làm việc ở khu vực nhà nước, không kể thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; trợ cấp 70% tiền lương cho số tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng (tối đa không quá 12 tháng), trong trường hợp mức trợ cấp thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được được tính bằng lương tối thiểu chung.

Nghị định trên có hiệu lực thi hành từ ngày 10-10.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết người lao động có nguyện vọng làm việc tại Hàn Quốc được kiểm tra tiếng Hàn vào ngày 17-10. Theo đó các tỉnh, thành tổ chức cho người lao động đăng ký tham dự kiểm tra từ ngày 26-8 đến ngày 29-8 với lệ phí 17 USD (thu bằng tiền VN). Theo Bộ LĐ-TB&XH những người lao động có điểm kiểm tra đạt yêu cầu theo quy định của phía Hàn Quốc sẽ được lựa chọn ngành dự tuyển theo nguyên tắc lấy từ điểm cao nhất trở xuống đến khi đủ số lượng mà phía Hàn Quốc phân bổ cho ngành đó.

Bộ LĐ-TB&XH khuyến cáo những năm qua nhiều lao động không quen làm việc trong môi trường xây dựng và nông nghiệp nhưng vẫn cứ đăng ký đi làm việc tại Hàn Quốc. Dẫn đến hiện tượng nhiều người khi sang Hàn Quốc không thích nghi, không đáp ứng được yêu cầu công việc. Mặt khác nhiều người quen với môi trường này lại đăng ký làm ở những ngành sản xuất chế tạo, dẫn đến thiếu lao động dự tuyển trong ngành nông nghiệp và xây dựng.

Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các tỉnh, thành tư vấn, hướng dẫn người lao động, khuyến khích họ đăng ký nghề phù hợp với khả năng. Đồng thời khuyến khích người lao động có khả năng trong ngành xây dựng và nông nghiệp đăng ký đi làm việc trong những ngành này. Để việc thi tuyển công khai, minh bạch, không xảy ra tiêu cực, Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc sẽ phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH kiểm tra việc tiếp nhận đăng ký kiểm tra tại các địa phương.

Theo đó, đối với dạy nghề ở trình độ trung cấp nghề, cao đẳng nghề: Các cơ sở dạy nghề sẽ ký và thực hiện hợp đồng đào tạo theo cơ chế đặt hàng với các đơn vị có trách nhiệm; thanh quyết toán với các đơn vị trực tiếp ký hợp đồng. Còn đối với dạy nghề ở trình độ sơ cấp nghề: Các cơ sở dạy nghề tiếp nhận bộ đội xuất ngũ có “thẻ học nghề” theo quy định của Bộ Quốc phòng đến học nghề, tổ chức dạy nghề và cấp chứng chỉ sơ cấp nghề hoặc chứng chỉ hoàn thành khóa học theo quy định hiện hành.

Cơ sở dạy nghề tham gia dạy cho bộ đội xuất ngũ học nghề, đăng ký bổ sung hoạt động dạy nghề theo quy định tại Quyết định số 72/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 30- 12 – 2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành Quy định đăng ký hoạt động dạy nghề. Đồng thời đăng ký bảng giá học phí đào tạo các ngành nghề đang dạy tại đơn vị về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP, 159 Pasteur, Q.3, chậm nhất ngày 29-10.

Sáng 17-8, có mặt tại điểm đăng ký thất nghiệp (ĐKTN) quận Bình Tân – TPHCM, chúng tôi chứng kiến cảnh hàng trăm người lao động (NLĐ) chen chúc chật kín văn phòng để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). “Hôm qua tôi đến, thấy văn phòng đông nghẹt nên phải về. Hôm nay, tôi tranh thủ đến sớm nhưng tình hình vẫn vậy, chờ cả buổi mà chưa đăng ký được”- chị Lê Thị Út, nguyên là công nhân (CN) Công ty TNHH Pou Yuen (quận Bình Tân – TPHCM), không kìm được bức xúc. Vất vả đăng ký Không chỉ riêng quận Bình Tân mà tất cả các điểm ĐKTN đều trong tình trạng quá tải. Tại Văn phòng ĐKTN quận Thủ Đức, mới đầu giờ sáng cũng đã có gần 100 người đang chờ ĐKTN, thông báo tình trạng việc làm hoặc nhận quyết định hưởng TCTN. Sáu nhân viên của văn phòng làm việc cật lực sau những dãy bàn chật ních người chen lấn. Nhiều người phải tận dụng các lan can, ghế ngồi ngoài sân làm chỗ kê viết đơn ĐKTN. Đưa tay quệt mồ hôi chảy ròng ròng trên mặt do phải chen lấn, chị Nguyễn Thị Trúc Phụng, vốn là CN Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung), kể chị nghỉ việc từ ngày 6-8-2010 và đi ĐKTN, chuyển hưởng TCTN về quê ở Nghệ An nhưng không được tiếp nhận vì quá đông người. “Nhân viên của văn phòng hẹn tôi ngày 17-8 trở lại mới được tiếp nhận ĐKTN” – chị Phụng cho biết. Ngày 17-8 là ngày cuối cùng của thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thôi việc mà chị Phụng phải ĐKTN, nếu không sẽ không được hưởng TCTN. Nhìn số người đang chen chúc chờ tới lượt được gọi tên, chị Phụng ngao ngán: “Tôi xin nghỉ việc để về quê gấp nhưng không biết chừng nào mới hoàn thành các thủ tục hưởng TCTN để về…”. Mỏi mòn chờ quyết định Những ngày vừa qua, rất nhiều NLĐ than phiền về việc phải tốn nhiều thời gian và bị hẹn tới lui ngày nhận quyết định hưởng TCTN. Chị Huỳnh Thị Thanh Thúy, giáo viên Trường Mầm non tư thục M.N (huyện Bình Chánh), chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1-7. Đến ngày 30-7, hồ sơ đăng ký hưởng TCTN hoàn tất, chị Thúy được nhân viên Văn phòng ĐKTN quận Bình Tân hẹn ngày 17-8 đến nhận quyết định hưởng TCTN. “Đúng hẹn, tôi đến nhưng không có, họ lại hẹn ngày 14-9 đến lấy mà không giải thích vì sao trễ hẹn”- chị Thúy than phiền. Chen lấn đăng ký thất nghiệp tại quận Thủ Đức – TPHCM. Ảnh: THANH NHÀN

Tương tự là trường hợp của vợ chồng anh Ung Khánh Hoàng Vũ, nguyên là CN Công ty Bánh kẹo Á Châu. Vợ chồng anh đã hoàn tất hồ sơ đăng ký hưởng TCTN từ ngày 19-7 và được hẹn ngày 17-8 sẽ nhận quyết định hưởng TCTN. Gần một buổi sáng chen chúc, chờ đợi, họ được… hẹn tiếp đến ngày 14-9. Anh Vũ bực bội: “Tôi cứ hy vọng sẽ sớm nhận được một khoản tiền để trang trải cuộc sống trong khi chờ tìm việc làm mới. Sau mấy lần cất công đi lại mà vẫn chưa được nhận quyết định hưởng TCTN, chúng tôi rất nản!”. Tiếp tục… chờ!

Ông Võ Văn Năm, Trưởng Văn phòng ĐKTN quận Bình Tân – TPHCM:

Quá tải…

Theo quy định, từ ngày 10 đến 15 hằng tháng, NLĐ phải thông báo tình trạng việc làm để hưởng TCTN cho các tháng tiếp theo. Lượng người này cộng với số người đến ĐKTN lần đầu làm cho số người đến đăng ký tăng đột biến, gấp 3-4 lần so với các ngày trước và sau đó. Chỉ riêng tại quận Bình Tân, có ngày, số người đến làm thủ tục ĐKTN, nhận quyết định hưởng TCTN và thông báo tình trạng việc làm lên đến hơn 1.400 người nên chúng tôi bị quá tải. Nếu không thay đổi cách làm như hiện nay thì tình hình sẽ rất khó cải thiện.

Thời gian gần đây, có nhiều NLĐ thắc mắc sau khi hoàn tất các hồ sơ, họ đã được hưởng TCTN tháng thứ nhất và đã trực tiếp đi thông báo tình trạng việc làm đúng ngày quy định nhưng chờ mãi không được hưởng TCTN tháng tiếp theo. Chị Nguyễn Hồng Nhung, nguyên là CN Công ty TNHH Kim Long (tỉnh Bình Dương), cho biết chị được TCTN 3 tháng (mức hưởng 524.800 đồng/tháng) từ ngày 1-6 và nơi nhận là BHXH quận Thủ Đức. Sau khi nhận TCTN tháng thứ nhất, chị Nhung được nhân viên điểm ĐKTN quận Thủ Đức cho biết sẽ được nhận TCTN tháng thứ hai vào cuối tháng 7. Thế nhưng, đến ngày 17-8, chị Nhung vẫn chưa được nhận TCTN tháng thứ hai dù đã phải đi thông báo tình trạng việc làm để hưởng TCTN của tháng thứ ba. Chưa hết, chị Nhung nói: “Hiện nay tôi nhận được một cái hẹn rất chung chung là chờ qua tuần này sẽ được nhận một lần cả hai khoản tiền TCTN của tháng thứ hai và thứ ba”. Còn chị Đặng Thị Phương Thảo (quận Bình Tân) lại cho biết đã nhận quyết định hưởng TCTN số 7493 từ ngày 25-3 nhưng đến ngày 19-8-2010 vẫn chưa được nhận hết TCTN dù đã thông báo tình trạng việc làm lần thứ 3 vào ngày 13-7. Khi chị Thảo hỏi nhân viên tại điểm ĐKTN quận Bình Tân thì được trả lời chưa thấy Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP chuyển quyết định tiếp tục hưởng TCTN đến để trả lại cho chị Thảo. Tiếp tục liên hệ với Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP thì được trả lời là bị… nhầm tên!

Kết quả, có 25 thiết bị đoạt giải nhất, 34 giải nhì, 48 giải ba và 111 giải khuyến khích. Đặc biệt, đoàn TPHCM đoạt giải nhất toàn đoàn với 7 giải nhất, 1 giải nhì và 2 giải khuyến khích. Đoàn Hà Nội và Đồng Nai đồng hạng nhì; các đoàn Vĩnh Phúc, Hải Phòng và Phú Thọ đồng hạng ba.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức, những tác phẩm đoạt giải năm nay vừa mang tính sư phạm vừa đạt tính thẩm mỹ cao, dễ ứng dụng vào thực tiễn sản xuất cũng như phục vụ tốt cho việc giảng dạy. Các thiết bị đoạt giải cao sẽ được nhân rộng để giúp các cơ sở đào tạo nghề bổ sung trang thiết bị nhằm hoàn thiện quy trình dạy và học.